Рынок труда развивается и нуждается в опытных сотрудниках, а не просто исполнителях. Работник должен иметь не только опыт, но и реальные знания, соответствовать занимаемой должности.

Для того, чтобы работодатель оценил подготовку кадров, а сотрудник показал свои знания, введена независимая оценка квалификации (НОК). К сожалению, многие до сих пор не представляют, что это, и как проводится процедура.

Понятие

Независимая оценка квалификации - способ проверки и подтверждения знаний сотрудника в профессии. Цели НОК:

• Узнать, соответствуют ли знания и умения сотрудника требуемому уровню квалификации;
• Выявить присутствие пробелов в знаниях, умениях человека;
• Стимулировать работника к обучению, повышению квалификации.

В результате проверки устанавливается, может ли сотрудник занимать должность, выявляется необходимость дополнительного обучения.

Процедура добровольная – работник или соискатель самостоятельно решает, нужна ли она. При необходимости он самостоятельно оплачивает процесс.

У работодателя есть право потребовать прохождение НОК, оплачивает оценку он. Проверка поможет выявить необходимость дополнительного обучения сотрудников.

В определенных случаях оценка квалификации проводится обязательно, например, при работе в отраслях с повышенными требованиями к безопасности. Закон иногда вводит исключения для отдельных категорий специалистов или должностей.

Зачем проводить

Независимая оценка квалификации важна для постоянно развивающегося рынка труда. Ее функции:

• Оценка квалификации работника. Процедура помогает выявить уровень мастерства, знаний специалиста. Информация важна при постоянном изменении рынка труда и ужесточении требований к работникам.
• Спокойствие работодателя. С помощью оценки легко выявить знания кандидатов, сократить риск найма неподходящих людей, улучшить рабочий процесс.
• Продвижение в карьере. Сертификат НОК позволяет претендовать на престижные должности, отсутствие - стимулирует дальнейшее образование.
• Стандартные требования. Независимая оценка квалификации способствует закреплению стандартов и требований навыков. Итог – появление на рынке труда специалистов различных отраслей с высоким уровнем знаний.
• Международные стандарты. НОК обеспечивает соответствие специалистов международным требованиям и стандартам.

Правовая база и принципы проведения оценки прописаны в Федеральном законе №283-ФЗ от 13.07.2016 «О независимой оценке квалификации». Информация присутствует в подзаконных актах, относящихся к отдельным отраслям.

Кто проводит

Проведение НОК занимают Центры оценки квалификации – ЦОК (подробнее о прохождении НОК в ЦОК на странице https://promekspert.com/uslugi/nok/). Это юридические лица, уполномоченные осуществлять подобную деятельность. Все центры следуют установленным стандартам, нормам, применяют утвержденные методики тестирования. Они несут ответственность за качественное проведение экзамена, точность результатов, отвечают за сохранение полученных данных.

Деятельность центров обеспечивают и контролируют органы:

• Национальный совет по развитию квалификаций при Президенте РФ;
• Национальное агентство развития квалификаций;
• Советы по определенным специальностям и отраслям;
• Минтруд РФ.

Центры обязаны иметь разрешение и лицензию на деятельность.

Требования к соискателям

Для соискателей, желающих пройти независимую оценку квалификации, существуют требования, которым они должны соответствовать. К ним относятся:

• Высшее образование, подтвержденное дипломом.
• Стаж работы в заявленной сфере не менее 5 лет. Для отдельных специальностей параметр бывает больше.
• Стаж работы специалистом или руководителем не менее 3 лет при работе в некоторых организациях.

Для подтверждения стажа предоставляется копия трудовой книжки либо справка от работодателя.

Как проводится

Процедура независимой оценки квалификации осуществляется с учетом определенных правил и стандартов. На начальном этапе выбирается центр, оплачивается проверка. Деньги вносит лицо, инициировавшее процедуру – работник либо работодатель.

На следующем этапе требуется подготовить пакет документов:

• Заявление о проведении экзамена с указанием квалификации, по которой человек желает пройти проверку. В документе должно быть указано, что он согласен на обработку персональных данных.
• Копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.
• Копия трудовой книжки.
• Документы, подтверждающие образование.
• Другие данные по запросу центра.

Документы могут быть поданы лично на бумаге, отправлены через официального представителя, по электронной почте.

После подготовки и предоставления требуемой информации, эксперты ЦОК проводят проверку правильности заполнения бумаг в течение 10 календарных дней. По результатам комиссия допускает до процедуры оценки или выдает отказ. Во втором случае принести документы допускается повторно после исправления ошибок.

При допуске с соискателем заключается договор, в котором прописаны условия проверки, цена услуг, дата, место, время проведения экзамена. ЦОК сообщает информацию о том, в каком формате планируется проводить оценку квалификации.

Следующий этап – проверка знаний. Проверяемый выполняет тесты, сдает устные экзамены, делает практические работы – формат проверки зависит от вида деятельности. После проверки комиссия дает ей оценку, анализирует итоговые результаты. Экзамен считается пройденным успешно, если соискатель получил оценки, соответствующие указанным в требованиях.

После того, как будут готовы итоговые оценки, оформляется протокол, который в течение 7 календарный дней отправляется в совет по квалификациям. Организация не позднее, чем 14 календарных дней, принимает решение о выдаче работнику:

• Свидетельства о подтверждении квалификации, срок действия которого составляет 5 лет.
• Заключения о несоответствии заявленному уровню с рекомендациями по повышению уровня знаний и дальнейшему обучению.

Повторно обратиться для проведения оценки допускается после устранения недостатков в квалификации, образовании. В обоих ситуациях документ выдается не позже 30 календарных дней после сдачи экзамена.

Плюсы наличия свидетельства

Наличие свидетельства об успешном прохождении независимой оценки квалификации выгодно для каждого работника. Оно дает такие возможности:

• Официальное подтверждение уровня знаний в профессии.
• Повышение количества предложений на рынке труда.
• Возможность претендовать на высокую, престижную должность.
• Повышение уровня знаний при выявлении пробелов во время проверки.
• Стимул для дальнейшего развития, самообразования.
• Основание для внесения в Национальный реестр специалистов соответствующей отрасли.

Для специалиста, удачно сдавшего экзамен и получившего свидетельство, это серьезный шаг в продвижении в профессии.

Независимая оценка квалификации – добровольная процедура, которую работник может пройти по своему желанию или по направлению организации. Результатом станет свидетельство о соответствии требуемому уровню знаний либо заключение о необходимости повторной проверки и дополнительного образования.